Perguntas que não devem ser feitas em uma entrevista de emprego

Aqui estão alguns exemplos de perguntas que não devem ser feitas ao candidato para obter uma entrevista mais clara e informações mais úteis.



Perguntas que não devem ser feitas em uma entrevista de emprego

Ao se preparar para uma entrevista de emprego, você precisa estudar cuidadosamente as perguntas a fazer aos candidatos. Como você não tem tempo ilimitado, é importante ser claro e conciso, focando no que você precisa ou deseja saber. Portanto, vale a pena lembrar quais são as perguntas que não devem ser feitas em uma situação como essa.

A entrevista de emprego é geralmente considerada o método de avaliação mais preditivo. Portanto, as perguntas precisam ser planejadas de forma a se obter o máximo de informações no menor tempo possível.





Aqui estão alguns exemplos de perguntas que não devem ser feitas ao candidato. Ao evitar cair nesses erros, podemos obter uma entrevista mais clara e informações mais úteis.

5 perguntas para não perguntar ao candidato

1. O que você sabe sobre nós?

Certamente é uma maneira comum de começar uma entrevista e quebrar o gelo. É, no entanto, o primeiro exemplo de perguntas a não fazer. Sejamos honestos, não é lógico penalizar um candidato com grande potencial só porque ele não fez pesquisas sobre a empresa.



A resposta usual do candidato pode ser 'Reuni algumas informações, mas não fui capaz de me aprofundar muito'. Claro, o candidato quer causar uma boa impressão aos que estão à sua frente , mas ele certamente não quer falar sobre uma empresa que não conhece por dentro.

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2. Como você gostaria que seu chefe fosse?

Aqui está outra pergunta completamente sem sentido. Ninguém diria que quer um líder autoritário ou inepto . A resposta sempre será “Eu gostaria de um gerente empático que se preocupasse com os funcionários e que pudesse ser inspirador, alguém com quem aprender. Que valorize os funcionários e que seja exigente, mas de forma razoável ”. É claro que qualquer pessoa gostaria de ter um bom líder .

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3. O que seus ex-colegas diriam sobre você?

Essa pergunta dá ao candidato apenas alguns segundos para se elogiar. A seguinte resposta foi preparada à mesa e o entrevistado irá simplesmente dizer o que espera ouvir. Ele vai enfatizar sua capacidade de trabalhar em equipe , responsabilidade, pontualidade, perfeccionismo, etc.

4. Por que você deixou seu último emprego?

Outra pergunta para não fazer durante a entrevista. O candidato está bem ciente de que a demissão é penalizadora aos olhos da nova empresa . Portanto, se possível, ele fará de tudo para causar uma boa impressão e não se responsabilizar pela perda do emprego anterior.

Certamente, isso não significa que o candidato foi disparamos por causa dele. Muitos fatores podem levar a essa situação.

5. Perguntas pessoais

Perguntas sobre saúde, condição física, assuntos pessoais não são recomendadas, exceto, em alguns casos, até mesmo ilegais. Tentar obter informações pessoais cria desconforto e tensão. Ninguém deve julgar um candidato com base na fé religiosa, ideias políticas, orientação sexual ou, simplesmente, sua própria futuros projetos familiares .

6. Por que você quer trabalhar nesta empresa?

Tal como nos casos anteriores, o candidato terá elaborado uma resposta do tipo “Gosto dos projectos que desenvolve e penso que posso contribuir”, acrescentando também algumas das suas qualidades que lhes cabem. Esta questão, portanto, não nos permite obter muitas informações sobre o candidato e o tipo de habilidades que o distinguem.

É verdade que se a pessoa for sincera não podemos descartar essa resposta. Haverá muitas pessoas realmente interessadas em trabalhar na sua empresa. O problema é que é difícil saber. Portanto, é melhor investigar a resposta com mais perguntas.

Entrevista de emprego - perguntas que não devem ser feitas ao candidato

7. Quais são seus pontos fracos? Uma das perguntas clássicas a não perguntar

Agora está claro que as perguntas para as quais o candidato já preparou facilmente uma resposta devem ser evitadas. Este é o exemplo clássico de uma pergunta inútil seguida por uma resposta óbvia, como ' Sou perfeccionista , muito exigente no trabalho ' . Ou seja, o candidato tem mais uma oportunidade de se elogiar, ainda que de forma mais indireta.

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