Stili sobre liderança: teste na Goleman e Boyatzis

O líder não nasce assim, ele se torna um dia após dia, treinando sua empatia, aprendendo a se tornar uma fonte de inspiração e a despertar o potencial humano do motorista. Assim, o Teste de Estilo de Liderança Goleman se destaca como uma ferramenta sensacional para descobrir quem somos líderes.



Stili sobre liderança: teste na Goleman e Boyatzis

O teste de estilos de liderança de Goleman e Boyatzis tem um objetivo muito específico: avaliar o impacto de certos líderes em nossas emoções. Os dois especialistas apresentaram esta ferramenta pela primeira vez com o livroSeja um lider, publicado em 20o1. A ideia era destacar uma personalidade em particular: a do líder retumbante.

Daniel Goleman defende que no mundo dos negócios e da economia é necessário dar maior destaque à área emocional, no contexto do capital humano. O autor defende que um bom líder, afinal, não só torna a empresa confiável ou produtiva, mas seu estilo de liderança afeta cada trabalhador, o ambiente corporativo, o bem-estar e a motivação.





Goleman, Boyatzis e McKeep eles enfatizam a figura do líder ressonante . É aquela pessoa que tem autoconsciência suficiente para perceber o que é bom e o que é mau em determinada situação. É um indivíduo que coloca de lado suas emoções negativas e transmite entusiasmo, confiança e empatia aos outros.

Ressonância é trabalhar no equilíbrio emocional de alguém para instilar positividade nos outros e inspirá-los.



Portanto, é necessário avaliar qual liderança define um indivíduo especificamente para entender o que ele transmite para sua equipe, seus colaboradores ou aqueles que o cercam. Porque o bom líder não é aquele que ostenta mais poder, aquele que determina as diretrizes. Na verdade, é essa pessoa, homem ou mulher, que consegue tirar o máximo partido de todos os que o rodeiam.

A chave é fazer com que um líder se interesse pela mudança. Caso contrário, não há progresso. A pessoa deve observar as desvantagens de seu estilo de liderança depois de receber uma avaliação precisa.

-Daniel Goleman-

A liderança

Teste de estilos de liderança de Goleman e Boyatzis

No livroSeja um lider, Goleman, Boyatzis e McKee eles nos falam sobre seis estilos de liderança . Esses perfis formam a base do teste de estilos de liderança de Goleman e Boyatzis, um recurso particularmente útil para qualquer diretor, departamento de RH e qualquer pessoa que queira saber como interpretar e praticar a liderança.

Mas um ponto precisa ser esclarecido. Um líder não é um mediador para o sucesso de sua equipe, alguém que oferece recursos, que orienta e que dá o treinamento necessário para atingir os objetivos da empresa. Na verdade, um líder também é uma pessoa que tem certeza influência sobre os outros , como pode ser um amigo, membro da família, vizinho, etc.

A detta em Goleman, Boyatzis e Mckee, uma liderança mais positiva e ressonante requer nutrir e melhorar, não apenas dirigir e dar ordens . Desse modo, mudanças e bem-estar ganham corpo e beneficiam a todos.

Conseqüentemente, o Teste de Estilo de Liderança Goleman e Boyatzis não só nos dá informações sobre os líderes que somos, mas também nos dá orientações sobre o que devemos melhorar.

Um líder

O que é o teste de estilo de liderança?

O Teste de Estilo de Liderança Goleman e Boyatzis consiste em uma escala de 6 partes . Cada uma dessas partes avalia um tipo de liderança e 9 perguntas são feitas para calcular se uma pessoa obteve uma pontuação baixa, média ou altamente significativa.

É composto por um total de 54 elementos (questões), aos quais o avaliado deverá responder com Sim ou Não. Vejamos mais de perto os tipos de liderança medidos pelo teste em questão.

1. O líder visionário

O líder visionário usa a experiência, motivação e entusiasmo para inspirar seus seguidores. Ele está ciente de suas prioridades e as repassa a outras pessoas com positividade. Ao mesmo tempo, ele tende a deixar muita liberdade para seus subordinados para que possam atingir qualquer objetivo com seus próprios recursos.

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2. Estilos de liderança: o treinador pessoal

O líder que atua como treinador pessoal cuida de cada indivíduo individualmente. Ele o escuta, o ajuda e contribui de perto para o seu crescimento dentro da organização.

3. Líder afiliado

Este estilo de liderança é definido de empatia . São indivíduos que são sensíveis aos problemas dos outros e preferem pessoas em vez de objetivos, criando um ambiente harmonioso e equilibrado.

Estilos de liderança

4. Líder democrata

Esse estilo gira em torno da necessidade de sempre obter consentimento. O líder democrático alimenta a flexibilidade da equipe, bem como a igualdade; atende às necessidades de todos e faz uso de incentivos.

5. O líder controlador

O líder controlador é um ponto de referência. Ele espera que os outros o sigam e façam o mesmo, porque se vê como um exemplo de superioridade e eficiência. Além disso, busca atingir metas de curto prazo, supervisiona todas as tarefas e tenta ter o controle de todos os movimentos realizados por sua equipe.

6. Líder autoritário

O estilo coercitivo ou autoritário é aquele que faz uso e abuso de poder. Exige obediência e respeito pela sua autoridade e por isso exige que tudo o que deseja seja realizado e que seja feito o mais cedo possível.

É preciso dizer que esse tipo de liderança não tolera opiniões e todas as tarefas devem ser realizadas nas pegadas da tradição e da obediência. Qualquer opinião inovadora, qualquer sugestão diferente e original é percebida como uma tentativa de desafiar sua autoridade.

Como interpretar os resultados do teste de estilos de liderança de Goleman e Boyatzis?

O teste de estilo de liderança de Goleman e Boyatzis nos oferece informações de natureza diferente. Para começar, algum significado dos 6 estilos descritos aqui é geralmente apresentado. Assim, em geral, alguns podem pontuar alto nas dimensões de autoritarismo e controle. Outros, no entanto, o conseguirão na categoria de treinador pessoal e líder democrático.

De acordo com Goleman, o líder efetivo normalmente se move em pelo menos três dos seis estilos nesta escala , considerando que o líder visionário, democrático e o treinador pessoal são os ideais. Vale a pena refletir e ter isso em mente, não apenas no local de trabalho.

De certo modo, todos fazemos parte de grupos sociais (amigos, família, colegas de trabalho ...). Ou seja, somos uma fonte de influências, capazes de inspirar, apoiar, ouvir e valorizar quem temos ao nosso lado.

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O Questionário de Assertividade Rathus foi desenvolvido na década de 1960. A assertividade é essencial para o nosso bem-estar mental.


Bibliografia
  • Goleman, D., Boyatzis, R., Mckee, A. (2017).O líder retumbante cria mais. O poder da inteligência emocional. Debolsillo.